En contexto #2: Entrevista a una coordinadora de proyectos Digital Ordering

Hola, bienvenidos a esta nueva sección del Blog de Muva llamada ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su trabajo, sus motivaciones, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos con nosotros a Raquel Cueto cuyo trabajo es coordinadora de proyectos Sin más preámbulos, sed bienvenidos un día más a   ‘En contexto’

¿Quién es Raquel Cueto?

Raquel Cueto es una joven de 37 años nacida en Sevilla y actualmente es coordinadora de proyectos (digital ordering) en Escocia.

¿Cuál es tu rol dentro de tu empresa?

Raquel: Lo que hacemos es transformar empresas que necesitan una actualización digital a pedidos online. Ayudamos a llevar los proyectos a cabo de principio a fin: Implementación, webs, menús, digitalizar tiendas online y puntos de venta. 

Trabajamos en un proyecto muy interesante con la empresa más grande del mundo de tiendas de café. Una reconocida marca de café. Llevamos tiempo desarrollando e implementando el ‘mobile order and pay’ (aplicación de móvil) además de que nos encargamos de trabajar con muchos otros proveedores (‘Uber’, ‘Just eat’, ‘Deliveroo’ etc.)

Colaboramos estrechamente con esta gran multinacional para que todas las tiendas y las regiones de diferentes países del mundo estén listas para incorporar este digital ordering a su catálogo de opciones para cada cliente.

¿Cómo es trabajar en una organización de este estilo?

Raquel: Tenemos mucho trabajo pero no somos un equipo grande. Hace 3 años éramos aproximadamente 30 personas y ahora hemos doblado y somos aproximadamente 60 pero para la empresa para la que trabajamos principalmente somos un equipo pequeño en comparación. Somos el equipo más pequeño pero el más importante. Por una vez, el tamaño no importa sino el valor añadido que le podamos dar al servicio.

¿Cómo es trabajar en Reino Unido con el Brexit activo?

Raquel: Creo que todavía es muy pronto para cualquier cambio, Cristian, la verdad. Si noto cosas , por ejemplo, en el tema de recruiting es un poquito diferente ya que tienes que darte cuenta de que va a ser muy difícil contratar gente de fuera (del Reino Unido) o contratar gente que no tenga su situación migratoria 100% resuelta. Tienen que ser residentes y no pueden estar en camino de serlo como es mi caso ya que aún no llevo 5 años y no tengo la residencia permanente. La incertidumbre está en donde vamos a conseguir ingenieros, por ejemplo. En cuanto al business no hemos notado mucho cambio ya que nuestro negocio se basa principalmente en USA y por ahora no hay cambios.

¿Es suficientemente válido que sólo un 51% pueda gobernar respecto a un 49%?

Raquel: Para mí legalmente, desgraciadamente, sí, pero éticamente me parece que no.

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Y hasta aquí algunas preguntas de la nueva sección del blog “En contexto #2 Entrevista con una coordinadora de proyectos ” Recordar que podéis ver toda la entrevista en mi canal de Youtube seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

Redes sociales Raquel Cueto:
Instagram: https://www.instagram.com/rakemitri/

Linkedin: linkedin.com/in/raquel-cueto-senra-4aba6b5b    

Odio, ira y envidia

Sociedad polarizada.

Podemos afirmar, seguramente sin equivocarnos, que en los últimos años ha habido un incremento del odio por parte de la raza humana (como si no tuviéramos suficiente con la pandemia actual y la aún recuperación de la crisis económica que sufrimos en el ya lejano 2008). Hay muchos tipos de odio y no todos ellos son igual de malos o sirven para justificar todos los contextos pero la sociedad se está polarizando y el odio crece, inexorable e inequívoco y es en este punto cuando hay que poner freno y ver qué podemos hacer al respecto. Sin más, ser bienvenidos, un día más, al Blog de Muva.

 Odio, ira y envidia.

El odio es una emoción humana la cual consiste en desear causar mal, como por ejemplo cuando hay una manifestación y hay manifestantes que destrozan mobiliario urbano, tiendas o queman vehículos. El odio se suele manifestar de dentro hacia afuera y va dirigido hacia una persona, colectivo de personas, creencias, animales u objetos con una tendencia temporal o permanente.

Vivimos rodeados de un creciente odio siendo a veces conscientes y otras, no. Los medios de comunicación son expertos en este apartado así como sus titulares clickbait para ganar visitas, generar más polémica, incitar al odio y que ellos, en definitiva, generen más tráfico y dinero.  

La ira es una emoción humana que consiste en tener la intención de causar un estado negativo en alguien. Muchas ocasiones viene generada por la venganza o por la impresión de haber sufrido una injusticia la cual es percibida como inmerecida. El odio y la ira pueden estar englobados dentro del mismo grupo pero son emociones o sensaciones diferentes. La ira puede provocar una falsa sensación de placer si se compensa con venganza, el odio, tal y como hemos comentado, va de dentro a fuera así que no produce ningún placer a la persona a no ser que necesite del odio para vivir.

La envidia, es probablemente, la ‘menos mala’ de los 3 sentimientos que estamos analizando e incluso así, es una emoción que quema como la gasolina en contacto con el fuego así que más vale que no nos la tomemos a broma.

La envidia es una emoción negativa que viene dada por el bien ajeno, la felicidad de los demás o cuando alguien se alegra del mal o dolor de otras personas. Si bien es cierto que en nuestra niñez es muy habitual sentir envidia (quién no la ha sentido alguna vez?) también es cierto que con los años, esa envidia evoluciona y empeora llegando a ser muy dañina para aquellas personas que la padecen. La mayoría de las veces la envidia viene asociada por un componente material (dinero u otros tangibles) pero también puede venir por el lado sentimental/afectivo.

Odiar al odio.

El sentimiento de odio acaba por definir al ser humano. A veces, se da la paradoja de que expresamos los límites de nuestra identidad odiando determinadas cosas, clases, grupos, objetos u odiando al mismo odio. En un interesante análisis de Thiebaut, un catedrático en filosofía, afirma que ‘odiar cruelmente la crueldad, nos pone ante la paradoja de que nosotros mismos somos crueles cuando más la rechazamos’, es decir, que al odiar algo odioso hacemos un ejercicio de negatividad que nos vincula con el objeto de nuestra crítica. Thiebaut acaba su reflexión diciendo algo muy interesante: “los odios políticos pueden nacer de un desprecio (a las mujeres, a los homosexuales), pero se consolidan porque lo odiado se entiende como amenaza, como un peligro que, a su vez, nos odia”.

En resumen, que vivimos en una sociedad cada vez más polarizada y dividida que está experimentando altas dosis de odio, ira y envidia. Las circunstancias actuales en las que vivimos alientan estos sentimientos negativos que podemos tratar con terapeutas para mejorar pero, ¿es realmente una excusa o cada vez la sociedad está más dada a odiar?  

Y hasta aquí mi post “Odio, ira y envidia” Recordar que podéis seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

En contexto #1 Entrevista a un Creative & Content producer

En contexto #1 Entrevista a un Creative & Content producer

Hola y bienvenidos a esta nueva sección del Blog de Muva llamada ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su trabajo, sus motivaciones, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos con nosotros a Óscar Vilanova cuyo trabajo es creative & content producer. Sin más preámbulos, sed bienvenidos un día más a   ‘En contexto’

¿Quién es Óscar Vilanova?

Óscar tiene 30 años, vive y trabaja en Barcelona y desarrolla proyectos para una empresa de Mediapro, un grupo Internacional con más de 50 sedes en el mundo. Dentro del grupo hay muchas empresas de diferentes ámbitos que se dedican, entre otras cosas, a la creación de contenidos muy enfocados al deporte y a los derechos televisivos pero con más áreas de desarrollo como por ejemplo contenidos culturales,

¿Cuál es tu rol dentro de tu empresa?

Para ponernos en contexto, Óscar empezó trabajando dentro de otra empresa del grupo Mediapro, pero actualmente está en una empresa que se dedica a la realización de proyectos culturales, urbanísticos y de ocio, en general. Óscar está englobado dentro del departamento creativo de contenidos que son personas que se dedican a pensar que es lo que va a suceder en ese espacio, evento y cómo se va a desarrollar la experiencia del usuario.

¿Te pagan por ‘pensar y desarrollar ideas’?

En todos los trabajos, por supuesto, se piensa, pero hay trabajos que son más mecánicos y hay otros (el de Óscar) en los que hay que salir un poco fuera del out of the box y su departamento se dedica a eso. Le pagan ‘por pensar’ porqué vivimos en un mundo en el que cada vez más, todo es una experiencia (como por ejemplo ir a un restaurante, a un museo, una tienda de ropa etc.) y cuesta cada vez más, encontrar ideas o contenidos que sorprendan a la gente. En el futuro, la parte creativa tendrá cada vez más importancia y estará más bien pagada al estar en un mundo cada vez más programado donde las cosas se harán de forma más mecánica y lo más ‘humano’ será el hecho de pensar las ideas detrás de la ejecución y que puedan sorprender a la gente.

Y hasta aquí algunas preguntas de la nueva sección del blog “En contexto #1 Entrevista con un Creative & Content producer” Recordar que podéis ver toda la entrevista en mi canal de Youtube seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

Redes sociales Óscar Vilanova:

Instagram: https://www.instagram.com/oscar.vimo/

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