Y es que parece que no hemos aprendido nada. Más allá del duro y estricto confinamiento vivido en primavera de 2020 a causa de la pandemia (donde el 85% de la población trabajó forzosamente en casa), el porcentaje de trabajo en remoto (teletrabajo) ha ido decreciendo a marchas aceleradas y los datos a finales de junio marcan que sólo el 9,4% de la población de España que trabaja, lo hace en remoto. ¿Dónde está la preocupación de las empresas por el bienestar de sus colaboradores? ¿Dónde queda la máxima de optimizar el tiempo trabajo/ocio? ¿Nada importa más que fichar en oficinas? Sin más, sed bienvenidos un día más al Blog de Muva.
Estigma negativo del trabajo remoto o teletrabajo.
La inercia del péndulo parece que nos ha vuelto a llevar a la rueda del hámster. Sólo desde una nueva cultura basada en la flexibilidad y la confianza podremos encontrar el equilibrio en nuestras vidas, pero los datos no engañan.
A día de hoy, el trabajo en remoto o teletrabajo está cayendo en picado y marca el mínimo anual en España (en el 3T hay 1,8% menos de personas teletrabajando que en el 2T de 2021) lo que puede anticipar caídas sucesivas de aquí a 2022 y esto es sólo el principio.
Por comunidades autónomas, el trabajo en remoto es más habitual en Madrid (18,7% de los trabajadores totales) y seguido por Cataluña (11,1%). Las comunidades con menos teletrabajo son Extremadura (4,3%), Cantabria (5,3%) y Navarra (5%).
Estigma positivo del trabajo remoto o teletrabajo ‘casual’.
Las mismas fuentes que nos dan estos datos sobre el trabajo en remoto (https://www.red.es/) también comentan algo positivo y es que los trabajadores que teletrabajan de 1 a 2 días en sus casas (menos del 50% de la jornada semanal) se han duplicado desde 2020. Mientras que de junio a septiembre de 2020 la cifra de teletrabajadores ‘casuales’ se situaba en el 2,9% (un poco más de medio millón), el 3T de 2021 marca que el 5,3% de los totales ocupados trabajan en remoto o teletrabajan (más de 1 millón de personas. En un año, la cifra de teletrabajo casual se ha duplicado.
Sin embargo, estos números tienen un poco de trampa y es que en el 2T de 2020 casi el 17% de la población trabajaba en remoto por lo que había menos empresas que dejaban trabajar en remoto de forma parcial. No obstante, es positivo que exista una mejor conciliación parcial para el más de 1 millón de trabajadores que, actualmente, teletrabajan de forma casual en sus casas 1 o 2 días por semana.
Modelo híbrido Europeo. Más satisfacción y más productividad.
Fellowes, una firma especializada en encontrar soluciones de oficina, hizo una encuesta en la que participaron más de 6000 trabajadores europeos y los resultados son estos:
9 de cada 10 encuestados (todos españoles) valoraron que su satisfacción era algo muy importante en su puesto de trabajo independientemente de si se encontraba en las oficinas o en casa y que esa satisfacción mejoraba su productividad en más del 25% (es decir, trabajan mejor y estaban más motivados).
En España, 6 de cada 10 trabajadores les gustaría combinar el teletrabajo con el trabajo presencial; Adecco hizo un estudio y los resultados son más que razonables dadas las circunstancias. El estudio se centra en que un modelo híbrido acabaría afectando positivamente a los resultados y mejoraría mucho la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
En resumen, implantar un modelo híbrido en las empresas otorgará más satisfacción de los trabajadores lo que evocará una mayor productividad y motivación en los puestos de trabajo ¡Y todo eso sin hablar de mejoras de sueldo! Es más que evidente hacia dónde va el trabajo en los próximos años y debería de ser casi obligatorio encontrar consenso entre las empresas y las personas.
Y hasta aquí mi post “No hemos aprendido las ventajas del teletrabajo.” Recordar que podéis seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias.
Un saludo y hasta la próxima.
El blog de Muva 