En contexto #4 Entrevista al director de la escuela de negocios ESN.

 

Hola y bienvenid@s a la sección ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su vida, su trabajo, sus motivaciones, experiencias, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos el placer de hablar con Josep Maria, director de la escuela de negocios (ESN) de Sant Cugat. En esta entrevista aprenderemos que sin riesgo no hay éxito. Parafraseando a JM ‘O decides tú o el mundo decide por ti’ Sin más preámbulos, sed bienvenidos  a En contexto #4 Entrevista al director de la escuela de negocios ESN.

En contexto #4 Entrevista a JM, director de ESN

¿Quién es Josep Maria?

 Josep María trabaja en una escuela de negocios que se dedica a impartir títulos oficiales relacionados con comercio internacional, marketing. Josep María pertenece al comité directivo, es el CEO de la empresa y uno de los máximos responsables de la planificación de  ESN. 

¿Qué es ESN?

JM: ESN es el acrónimo de Escuela Superior de Negocios. Su proyecto educativo se basa en 3 pilares fundamentales. Por un lado tenemos el ‘learning by doing’ que consiste en aprender y consolidar conocimientos mediante la práctica. El 2º pilar es la tecnología. Esta escuela trata de estar al día con la tecnología dentro del sector pedagógico.  La 3ª y última pata es la profesionalidad. ESN es una escuela básicamente de formación profesional muy vinculada al mundo empresarial y profesional. Con estos pilares tratamos que ‘el trauma’ que sufren los alumnos cuando acceden al mercado profesional sea el menor posible. 

¿Cuándo y por qué nace ESN?

JM: El septiembre de este año (2021) se cumplirán 10 años de la fundación de la escuela. El centro nace un poco por la inquietud que teníamos los fundadores. Éramos docentes y profesionales de la formación en diferentes ámbitos que nos encontrábamos con un techo, cada uno de nosotros en nuestro ámbito, en el recorrido y en la mejora de los diferentes  proyectos educativos.

¿Cuál fue el motivo para acabar fundando ESN?

JM: De hecho, no hay un punto de inflexión claro, hay una evolución debido a que o decides tú o el mundo decide por tí,  además, hay una línea muy fina entre la consultoría y la formación. Cuando tienes una consultoría también dedicas tiempo a ‘formar’ a tus clientes ya que forma parte del pack del asesoramiento. Ser consultor implica tomar decisiones, asesorar y explicar muchos conceptos.

¿Cómo es el cambio de formar empresas a chicos jóvenes?

JM: El esquema BTB clásico se convierte en un esquema BTC cuando tus clientes tienen, a su vez, clientes que son personas  en edad escolarizada.

¿Tenías ganas de dar el salto?

JM: La evolución es menos traumática de lo que parece porque pasas de la consultoría a dar masterclass en una escuela de negocios y universidades o, a dar formaciones del tipo que sea de una forma fluída. Diversificar y repartir el riesgo entre diferentes fuentes de negocio y ahí está la clave. Independientemente de lo que hemos comentado, hay que tener muy claro que la formación es vocacional, siempre.

¿Eres feliz con tu trabajo?

JM: (piensa) La felicidad y la tristeza mmmm…no hay una felicidad absoluta ni momentos tristes absolutos, sobre todo, los momentos de felicidad te lo dan los alumnos cuando consiguen trabajo y vienen a verte. Para mí, eso sería felicidad absoluta. Es a los que nos dedicamos. 

JM: Me gustaría que recordases el primer suspenso que te puse.

Cristian: (se ríe). Primero y último (se ríe). Es lo que comentábamos, el lema learning by doing es precisamente esto, cuando fallas, cuando suspendes, es ahí cuando tienes que encontrar nuevos caminos que te lleven a cumplir los objetivos que te habían pedido.

En contexto con Josep Maria.

Y hasta aquí algunas preguntas de la nueva sección del blog “En contexto #4 Entrevista al director de la escuela de negocios ESN” Recordar que podéis ver toda la entrevista en mi canal de Youtube seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

En contexto #3 Entrevista a una Sales manager políglota

Hola, bienvenidos a esta nueva sección del Blog de Muva llamada ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su trabajo, sus motivaciones, experiencias, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos el placer de hablar con Martina Rapp cuyo trabajo es Sales Manager pero es que además es políglota. Sin más preámbulos, sed bienvenidos  a   ‘En contexto #3 Entrevista a una Sales manager políglota’.

¿Quién es Martina Rapp?

Martina Rapp es una joven alemana de 31 años que estudió International Business y que trabaja como sales manager en una empresa familiar de instrumental quirúrgico. 

¿A qué te dedicas y cuál es tu rol dentro de tu empresa?

Martina: Básicamente, es mi primer trabajo verdadero que lo empecé una vez acabado mis estudios. Mi primer puesto fue como area sales manager para Latinoamérica y España y hoy día soy sales manager. Mi empresa vende material quirúrgico para hospitales de todo el mundo y es por esta razón por la que hablo tanto castellano.

El trabajo con los clientes y con las personas latinas me motiva y es una de las razones por las cuales sigo en esta empresa.

¿Te sientes en un buen momento profesional? y ¿Personal?

Martina: Yo creo que este año de pandemia me ha mostrado que también estoy pensando y considerando algún cambio porque ha cambiado mucho mi forma de trabajar. Estamos encerrados y te da tiempo para reflexionar, pensar sobre qué es lo que quieres de la vida, si eres feliz y a todo el mundo le llega ese momento de crecer y cambiar.

Por un lado es muy bueno estar en una empresa por mucho tiempo porque puedes hacer tu trabajo muy bien por otro lado, vienen momentos en los que no sabes como sacar nuevos impulsos. Todo el mundo debería preguntarse si es feliz, si es el trabajo que quieres…el tiempo pasa.

A nivel personal me siento afortunada. Tengo a mi familia, amigos y el hecho de no estar sola me ayuda, no puedo quejarme, pero tengo una red de amigos muy internacional y muchos amigos en otras ciudades en alemania y esto falta y la situación es difícil. Todo y así, siempre hay gente que está peor que yo así que no me quejo.

¿Cómo es un día de trabajo de Martina desde que se levanta hasta que se va a dormir?

Martina: Me levanto a las 6, 6:30 para empezar el día a las 8 en la oficina. Antes de ir a la oficina me pongo al día con las noticias, saber lo que está pasando en el mundo. Lo primero que hago al llegar es revisar correos. El día puede tener reuniones con otros directores de departamentos. Al ser parte de la dirección de venta me encargo de gestionar al equipo dando consejos, elaborando estrategias, comunicarme con mis compañeros para todo lo que necesiten, básicamente. 

También dedico bastante tiempo a reunirme con mis clientes. Me gusta analizar números de ventas, productos, mercados, competencia etc. 

¿Eres muy perfeccionista trabajando?

Martina: Sí, bastante. Cuando los clientes me dicen que sus proyectos salen adelante, que crecen, a mí me motiva bastante. Quiero estar preparada para dar lo mejor de mí y así tener la seguridad de poder trabajar con mucha profesionalidad. 

¿Cómo es trabajar viajando  por el mundo para ver a tus clientes?

Martina: Cuando se trata de por ejemplo, viajes de 15 días y tienes que visitar 6 países en centroamérica, tienes que planear tu agenda con vuelos, taxis, hoteles, reuniones etc. Sí, es mucho trabajo pero a mi me encanta. 

¿Alguna vez pasaste miedo o sentiste que la situación no estaba controlada?

Martina: Generalmente no he sentido esa sensación de miedo pero siempre hay que ir con cuidado. Una vez me quedé encerrada en un lavabo de un hotel muy nuevo y tardaron 15 minutos en sacarme de ahí. No tenía el móvil a mano así que la situación fue difícil de gestionar. Se me hizo muy larga la espera (risas).

¿Cómo se desarrolla la capacidad de aprender y dominar tantos idiomas? (Habla 6 lenguas con fluidez)

Martina: Es una cosa gradual. El croata y el alemán fueron lenguas maternas para mí. El inglés fue otra lengua que me inculcaron desde pequeña y aprendí castellano 1 año en la escuela antes de irme de intercambio a Ecuador con 16 años. La música latina me gusta mucho así como leer en castellano. Luego me interesó el francés (vivimos cerca de Francia y Suiza y eso siempre ayuda), el italiano (me encanta como suena esa lengua) y finalmente aprendí portugués por los negocios con Brasil.

¿Qué nuevo idioma te gustaría aprender?

Martina: Probablemente elegiría el ruso. Me da una sensación extraña encontrarme en un lugar y no poderme comunicar con el idioma local.  El japonés, el chino (mandarín) son idiomas muy complejos de aprender. Para mí serían idiomas casi inalcanzables.

Cuando yo tomo la decisión de aprender un nuevo idioma es porque realmente me interesa en algún sentido, por trabajo o porque me encanta como la gente lo habla y con el chino y el japonés yo no tengo esa sensación y es por eso que nunca me enfoqué en ellos.

De pequeña viviste en Centroamérica ¿Cómo fue esa experiencia siendo tan joven? ¿Piensas que te ha servido para tu trabajo actualmente?

Martina: Mucho. Ya no solo por la experiencia de vivir en el extranjero y mejorar un nuevo idioma sino por todas las soft skills que aprendes. También es una buena manera de conocerse.

En contexto con Martina Rapp.

Y hasta aquí algunas preguntas de la nueva sección del blog “En contexto #3 Entrevista a una Sales Manager políglota” Recordar que podéis ver toda la entrevista en mi canal de Youtube seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

En contexto #2: Entrevista a una coordinadora de proyectos Digital Ordering

Hola, bienvenidos a esta nueva sección del Blog de Muva llamada ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su trabajo, sus motivaciones, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos con nosotros a Raquel Cueto cuyo trabajo es coordinadora de proyectos Sin más preámbulos, sed bienvenidos un día más a   ‘En contexto’

¿Quién es Raquel Cueto?

Raquel Cueto es una joven de 37 años nacida en Sevilla y actualmente es coordinadora de proyectos (digital ordering) en Escocia.

¿Cuál es tu rol dentro de tu empresa?

Raquel: Lo que hacemos es transformar empresas que necesitan una actualización digital a pedidos online. Ayudamos a llevar los proyectos a cabo de principio a fin: Implementación, webs, menús, digitalizar tiendas online y puntos de venta. 

Trabajamos en un proyecto muy interesante con la empresa más grande del mundo de tiendas de café. Una reconocida marca de café. Llevamos tiempo desarrollando e implementando el ‘mobile order and pay’ (aplicación de móvil) además de que nos encargamos de trabajar con muchos otros proveedores (‘Uber’, ‘Just eat’, ‘Deliveroo’ etc.)

Colaboramos estrechamente con esta gran multinacional para que todas las tiendas y las regiones de diferentes países del mundo estén listas para incorporar este digital ordering a su catálogo de opciones para cada cliente.

¿Cómo es trabajar en una organización de este estilo?

Raquel: Tenemos mucho trabajo pero no somos un equipo grande. Hace 3 años éramos aproximadamente 30 personas y ahora hemos doblado y somos aproximadamente 60 pero para la empresa para la que trabajamos principalmente somos un equipo pequeño en comparación. Somos el equipo más pequeño pero el más importante. Por una vez, el tamaño no importa sino el valor añadido que le podamos dar al servicio.

¿Cómo es trabajar en Reino Unido con el Brexit activo?

Raquel: Creo que todavía es muy pronto para cualquier cambio, Cristian, la verdad. Si noto cosas , por ejemplo, en el tema de recruiting es un poquito diferente ya que tienes que darte cuenta de que va a ser muy difícil contratar gente de fuera (del Reino Unido) o contratar gente que no tenga su situación migratoria 100% resuelta. Tienen que ser residentes y no pueden estar en camino de serlo como es mi caso ya que aún no llevo 5 años y no tengo la residencia permanente. La incertidumbre está en donde vamos a conseguir ingenieros, por ejemplo. En cuanto al business no hemos notado mucho cambio ya que nuestro negocio se basa principalmente en USA y por ahora no hay cambios.

¿Es suficientemente válido que sólo un 51% pueda gobernar respecto a un 49%?

Raquel: Para mí legalmente, desgraciadamente, sí, pero éticamente me parece que no.

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Un saludo y hasta la próxima.

Redes sociales Raquel Cueto:
Instagram: https://www.instagram.com/rakemitri/

Linkedin: linkedin.com/in/raquel-cueto-senra-4aba6b5b    

En contexto #1 Entrevista a un Creative & Content producer

En contexto #1 Entrevista a un Creative & Content producer

Hola y bienvenidos a esta nueva sección del Blog de Muva llamada ‘En contexto’. En este espacio haremos entrevistas a personas que nos hablarán de su trabajo, sus motivaciones, miedos etc. El objetivo es acercarse desde un punto de vista personal al lado más profesional del entrevistado. Hoy tenemos con nosotros a Óscar Vilanova cuyo trabajo es creative & content producer. Sin más preámbulos, sed bienvenidos un día más a   ‘En contexto’

¿Quién es Óscar Vilanova?

Óscar tiene 30 años, vive y trabaja en Barcelona y desarrolla proyectos para una empresa de Mediapro, un grupo Internacional con más de 50 sedes en el mundo. Dentro del grupo hay muchas empresas de diferentes ámbitos que se dedican, entre otras cosas, a la creación de contenidos muy enfocados al deporte y a los derechos televisivos pero con más áreas de desarrollo como por ejemplo contenidos culturales,

¿Cuál es tu rol dentro de tu empresa?

Para ponernos en contexto, Óscar empezó trabajando dentro de otra empresa del grupo Mediapro, pero actualmente está en una empresa que se dedica a la realización de proyectos culturales, urbanísticos y de ocio, en general. Óscar está englobado dentro del departamento creativo de contenidos que son personas que se dedican a pensar que es lo que va a suceder en ese espacio, evento y cómo se va a desarrollar la experiencia del usuario.

¿Te pagan por ‘pensar y desarrollar ideas’?

En todos los trabajos, por supuesto, se piensa, pero hay trabajos que son más mecánicos y hay otros (el de Óscar) en los que hay que salir un poco fuera del out of the box y su departamento se dedica a eso. Le pagan ‘por pensar’ porqué vivimos en un mundo en el que cada vez más, todo es una experiencia (como por ejemplo ir a un restaurante, a un museo, una tienda de ropa etc.) y cuesta cada vez más, encontrar ideas o contenidos que sorprendan a la gente. En el futuro, la parte creativa tendrá cada vez más importancia y estará más bien pagada al estar en un mundo cada vez más programado donde las cosas se harán de forma más mecánica y lo más ‘humano’ será el hecho de pensar las ideas detrás de la ejecución y que puedan sorprender a la gente.

Y hasta aquí algunas preguntas de la nueva sección del blog “En contexto #1 Entrevista con un Creative & Content producer” Recordar que podéis ver toda la entrevista en mi canal de Youtube seguirme en mis RRSS de Instagram y Twitter para estar al día de todas las novedades del Blog de Muva y así, crear una comunidad donde compartir experiencias y vivencias. 

Un saludo y hasta la próxima.

Redes sociales Óscar Vilanova:

Instagram: https://www.instagram.com/oscar.vimo/

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